La firma de un acuerdo de colaboración entre Fundación Hospitalarias Tenerife, CLECE y su filial Lirecan Servicios Integrados S.L. supone un avance en la creación de oportunidades laborales para personas con daño cerebral adquirido (DCA) y discapacidad intelectual en la isla. Así, este nuevo convenio refuerza nuestro compromiso con la inclusión sociolaboral y el bienestar de este colectivo.
Fundación Hospitalarias Tenerife, la compañía CLECE y su filial Lirecan Servicios Integrados S.L. han firmado recientemente un convenio de colaboración para trabajar conjuntamente en la inserción laboral de personas con daño cerebral adquirido y discapacidad intelectual. El acuerdo implica una alianza conjunta para favorecer la inclusión en el mundo del trabajo de estas personas en edad laboral y promover su bienestar. El documento tiene una vigencia de un año prorrogable anualmente.
La directora gerente de Fundación Hospitalarias Tenerife, Carmen Delia Álamo González, y Elena Henríquez Díaz, responsable de Recursos Humanos de Clece y sus filiales en Canarias, rubricaron el convenio que tiene el objetivo de ofrecer oportunidades de empleo a las personas con discapacidad intelectual y DCA, quienes además contarán con apoyo durante todo el proceso de integración laboral, lo que les ayudará en el desarrollo de sus proyectos de vida.
Esta colaboración está basada en el estudio pormenorizado y posterior adaptación de los puestos de trabajo ofertados de tal forma que se facilita la inclusión. Carmen Delia Álamo expresó su agradecimiento “ante esta oportunidad, que permite a ambas entidades realizar este trabajo conjunto y facilitar a estas personas que puedan llegar más lejos en su desarrollo hacia una vida independiente y ejercitar su autodeterminación”.
Esta alianza “supone el comienzo de una nueva etapa para nuestro programa de inserción laboral, ya que nos permite aunar esfuerzos para vencer barreras y crear oportunidades en el ámbito laboral, caminando así hacia una inclusión real de este colectivo, como miembros activos/as y protagonistas de una vida en sociedad”, subrayó nuestra directora gerente de Fundación Hospitalarias Tenerife.
Por su parte, Elena Henríquez Díaz destacó que “la firma de este convenio refuerza el compromiso de Clece y Lirecan con la integración laboral de las personas con dificultad de acceso al mundo laboral, apostando por un modelo de empleo sostenible basado en la igualdad de oportunidades y como herramienta de transformación social”.
Empleo inclusivo
Gracias al acuerdo, el Área Laboral de Fundación Hospitalarias Tenerife se coordinará con Clece y su filial Lirecan Servicios Integrados S.L. para trabajar en la selección de los perfiles que participan en el programa Empleo con Apoyo y detectar aquellos puestos de trabajo disponibles que se adapten a los y las candidatas.
Fundación Hospitalarias Tenerife realizará la preselección y derivación de las personas candidatas participantes del programa y cuyos perfiles se ajusten a los puestos ofertados. En todo el proceso tendrá un papel esencial la figura de la preparadora laboral con la metodología Empleo con Apoyo, profesional encargada de acompañar, guiar y entrenar a la persona insertada en el propio puesto de trabajo, durante todo su periodo de vinculación laboral, con el fin de favorecer la adecuada adaptación y mantenimiento del puesto, buscando siempre cumplir tanto con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, como de oportunidades en el acceso al empleo.
Este acuerdo supone la consolidación de un trabajo iniciado en 2025, que se materializó con la inserción laboral de dos personas con discapacidad intelectual dentro de la plantilla de Lirecan.
Clece
Clece y sus filiales están formadas por más de 89.000 profesionales en toda España que están presentes en el día a día de más de un millón de personas en diferentes sectores que van desde la limpieza, el mantenimiento o la seguridad a los servicios sociales, destacando los cuidados a las personas mayores y dependientes tanto en sus propios domicilios como en centros residenciales. Cuenta con clientes en España, Portugal y Reino Unido y, desde su nacimiento en 1992, trabaja con el propósito de generar un impacto social real, respaldado bajo unos valores corporativos que fomentan la integración laboral, la innovación tecnológica, el respeto al medio ambiente, la sostenibilidad y la profesionalidad, entre muchos otros. Actualmente, más del 12% de su plantilla procede de colectivos desfavorecidos, como mujeres que han sufrido violencia machista, personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.
