El \u00c1rea de Empleo de Fundaci\u00f3n Hospitalarias Tenerife consigue un balance positivo al promover la inserci\u00f3n laboral de nueve personas con discapacidad intelectual, una de ellas con da\u00f1o cerebral adquirido. El trabajo se ha llevado a cabo a trav\u00e9s de la Unidad de Fomento del Empleo Inclusivo (UFEI) mediante el programa Empleo con Apoyo, que celebr\u00f3 un acto de reconocimiento a las empresas inclusivas contratadoras.<\/p>\n
La UFEI comenz\u00f3 a funcionar el pasado mes de marzo, financiada por el Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias, y desde entonces ha desarrollado numerosas acciones con el objetivo de lograr la inserci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad intelectual y\/o da\u00f1o cerebral adquirido. El trabajo desarrollado por el personal especializado, compuesto por una coordinadora orientadora, una prospectora y dos preparadoras laborales dio como fruto la contrataci\u00f3n en las empresas: Botanic Islands Garden, Reclamos Publicitarios Canarios, Canariasblue, el colegio Nazaret Los Realejos y Clece S.A. en colaboraci\u00f3n con Lirecan Servicios Integrados S.A.<\/p>\n
La directora gerente de Fundaci\u00f3n Hospitalarias Tenerife, Carmen Delia \u00c1lamo<\/strong>, subray\u00f3 \u201cel paso tan importante que hemos dado para concienciar al tejido empresarial de nuestra isla, sobre la necesidad de que las empresas cambien su mirada sobre la discapacidad y el da\u00f1o cerebral adquirido y se cree una nueva visi\u00f3n social en la que las empresas comienzan a ser conscientes de la val\u00eda y el compromiso de estas personas. Tenemos nuestras esperanzas puestas en que estas inserciones sirvan de precedente para abrir un camino laboral esperado y deseado\u201d.\u00a0Es por esto que \u201chemos decidido finalizar este a\u00f1o de trabajo de la UFEI y la metodolog\u00eda ECA, reconoci\u00e9ndoles p\u00fablicamente su compromiso con una realidad socioecon\u00f3mica que tienen en sus manos modificar, ya que con las contrataciones no s\u00f3lo se empodera a las personas con discapacidad, sino se les facilita su autonom\u00eda, independencia y autoestima\u201d.<\/p>\n El programa Empleo con Apoyo ha supuesto un gran cambio en la visi\u00f3n que las personas participantes tienen del mundo laboral, al abrirse nuevas expectativas y eliminando muchos miedos generados por la propia sociedad. Adem\u00e1s, han podido acceder a formaci\u00f3n profesional adaptada a sus necesidades, descubriendo con ello, cu\u00e1les son sus intereses reales con respecto a su futuro laboral.<\/p>\n La Unidad de Fomento de Empleo Inclusivo desarrolla un trabajo personalizado con cada integrante del programa. Para ello las especialistas de la UFEI poseen funciones concretas y estructuradas para la consecuci\u00f3n del objetivo final de lograr la inserci\u00f3n laboral. As\u00ed, mientras la coordinadora se centra en el acompa\u00f1amiento inicial y dise\u00f1o de los Itinerarios Personalizados de Inserci\u00f3n (IPI) para que cada participante pueda mejorar su empleabilidad, la prospectora laboral se encarga de crear redes con el tejido empresarial y sensibilizar a las corporaciones de todos los tama\u00f1os y sectores econ\u00f3micos para fomentar la contrataci\u00f3n. Por su parte, las preparadoras laborales les acompa\u00f1an en todo el proceso de inserci\u00f3n asegurando el ajuste adecuado al puesto de trabajo que vayan a desempe\u00f1ar.<\/p>\n El trabajo del equipo con las personas participantes se efect\u00faa mediante la metodolog\u00eda de Empleo con Apoyo, consistente en numerosas acciones como una primera acogida y diagn\u00f3stico de cada participante; la derivaci\u00f3n a acciones formativas teniendo en cuenta el IPI; la preparaci\u00f3n de las competencias necesarias para el empleo a trav\u00e9s de talleres prelaborales; b\u00fasqueda de ofertas de empleo teniendo en cuenta el perfil de cada participante o acompa\u00f1amiento a entrevistas de trabajo.<\/p>\n Una vez firmado el contrato laboral, la preparadora realiza un entrenamiento intensivo en el puesto de trabajo, hasta que la persona contratada adquiera las habilidades de las funciones que va a desempe\u00f1ar, retir\u00e1ndose de forma paulatina, al tiempo que trabaja en la detecci\u00f3n de apoyos entre la plantilla de la empresa. Por \u00faltimo, se realiza un seguimiento continuo durante todo el proceso de inserci\u00f3n con el objetivo de mantener el puesto de trabajo y obtener resultados satisfactorios.<\/p>\n Junto a toda esta labor, la metodolog\u00eda ECA desarroll\u00f3 actividades de acompa\u00f1amiento y apoyo a los\/as participantes tales como talleres prelaborales dirigidos a la creaci\u00f3n de curr\u00edculo, c\u00f3mo afrontar una entrevista, junto a talleres desarrollados por la orientadora laboral enfocados a la mejora de las habilidades sociales y comunicativas. Tambi\u00e9n han acudido a ferias de empleo y formaci\u00f3n, talleres de buen uso de internet y redes sociales, formaciones externas enfocadas a m\u00faltiples salidas profesionales como al \u00e1rea de limpieza, mozo\/a de almac\u00e9n o el ocio y tiempo libre o visitas a puestos de trabajo reales.<\/p>\n El acto de reconocimiento a las empresas que realizaron las contrataciones tuvo lugar en La Laguna Gran Hotel. Aunque el protagonismo fue para las personas participantes y las corporaciones implicadas, las familias tambi\u00e9n tuvieron un espacio para el di\u00e1logo, narrando sus experiencias personales.<\/p>\n Autoridades de las administraciones p\u00fablicas y entidades colaboradoras con Fundaci\u00f3n Hospitalarias Tenerife como Fundaci\u00f3n C.D. Tenerife o la Fundaci\u00f3n C.B. Canarias tambi\u00e9n recibieron un agradecimiento por su apoyo y compromiso con la entidad para fomentar la inclusi\u00f3n.<\/p>\n Durante el gala, los responsables de las empresas contratadoras manifestaron que la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad no debe de considerarse extraordinario, sino que las plantillas inclusivas han de ser la norma y extra\u00f1o aquellas organizaciones que a\u00fan no las han implementado.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El \u00c1rea de Empleo de Fundaci\u00f3n Hospitalarias Tenerife consigue un balance positivo al promover la inserci\u00f3n laboral de nueve personas con discapacidad intelectual, una de ellas con da\u00f1o cerebral adquirido. 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