Recogemos en estas l\u00edneas algunas de las aseveraciones de consenso que se hicieron en voz alta en este espacio para visibilizar y compartir en torno al DCA<\/p>\n
A finales de noviembre FEDACE celebr\u00f3 en Madrid su IV Congreso Nacional de Da\u00f1o Cerebral<\/a> y all\u00ed estuvieron dos neuropsic\u00f3logas de la Red Menni: Marga Pascual<\/strong>, de la Unidad de Da\u00f1o Cerebral del\u00a0Hospital Beata Maria Ana<\/a>,\u00a0y Dolors Safont<\/strong>, de la Unidad de Da\u00f1o Cerebral de Hermanas Hospitalarias Valencia<\/a>.<\/p>\n Bajo el lema \u2018Somos una realidad\u2019, el objetivo del congreso era analizar la atenci\u00f3n sociosanitaria al DCA, difundir buenas pr\u00e1cticas, modelos de atenci\u00f3n y protocolos de intervenci\u00f3n. Marga Pascual<\/strong> nos hace un resumen sobre el contenido de este IV Congreso que podemos dividir en tres bloques:<\/p>\n Personas afectadas, representantes de FEDACE, de las instituciones, de fundaciones y asociaciones de familias y pacientes subrayaron que hay que seguir avanzando para poder cubrir todas las necesidades de las personas con da\u00f1o cerebral adquirido (DCA). Esta atenci\u00f3n no s\u00f3lo debe ser en los primeros instantes (c\u00f3digo ictus), sino a trav\u00e9s de una estrategia de continuidad de cuidados. Debe ser un continuo de servicios sociosanitarios presentes a lo largo de toda la vida de la persona y de su familia (tal y como \u2013apuntan\u2013 est\u00e1\u00a0pensada la estrategia de la Comunidad Valenciana). En este sentido, se hace referencia al\u00a0Modelo de atenci\u00f3n al DCA\u00a0<\/a>\u00a0de 2007 del IMSERSO, que precisa actualizaci\u00f3n. Para su revisi\u00f3n, probablemente se vuelva a reunir el mismo panel de profesionales expertos que en aquel momento intervinieron. El doctor\u00a0Jos\u00e9 Ignacio Quemada<\/a>, responsable de la Red Menni de Da\u00f1o Cerebral, fue el coordinador de dicho modelo.<\/p>\n En este apartado tambi\u00e9n se interpel\u00f3 a las asociaciones como motor del cambio necesario para la representaci\u00f3n de las personas con diversidad en cargos de la sociedad civil, y se\u00a0abordaron temas a\u00fan poco visibles, como\u00a0la\u00a0sexualidad en la diversidad<\/a>, la\u00a0incorporaci\u00f3n al empleo<\/a>\u00a0y la perspectiva de g\u00e9nero en las personas con DCA, puesto que\u00a0m\u00e1s del 60% de las personas con DCA son mujeres<\/strong>.<\/p>\n\n